Construiește echipe eficiente cu ajutorul unor programe de team building bine alese

Unii oameni au dificultăți când trebuie ca să lucreze într-o echipă. Acest lucru poate perturba dinamica team-ului, deoarece ei prezintă:

1. incapacitatea de a percepe opiniile și ideile colegilor de muncă;

2. atitudinea negativă față de muncă;

3. opinia conform căreia o calitate ridicată a muncii poate fi realizată numai cu efort personal.

Sunt programe speciale pentru companii creative și dinamice ce favorizează:

– comunicarea între membrii echipei;
– colaborarea în cadrul echipelor din diverse departamente;
– dezvoltarea încrederii între membrii echipei;
– focusarea participanților spre găsirea și aplicarea celei mai bune strategii ce poate conduce la rezolvarea unei provocări eficient și în timpul cel mai scurt;
– îmbunătățirea productivității muncii;
– motivarea mai bună a membrilor echipei spre atingerea anumitor obiective;
– găsirea căilor spre o viziune comună în cadrul team-ului, eliminând munca făcută în mod solitar;
– stimulează imaginației la locul de muncă;
– îmbunătățirea managementului;
– punerea în valoare a importanței contribuției fiecărui membru în cadrul unei echipe.

Abilitatea de a lucra eficient într-o echipă, este surprinsă perfect de o binecunoscută parabolă.

Povestea spună după moarte un om a ajuns întâi în iad. Era un loc frumos, plin de mese cu mâncăruri alese neatinse și cu mulți oameni flămânzi. Când i-a întrebat de ce nu mănâncă din moment ce le este foame, i-au spus că pot mânca numai cu linguri de trei metri lungime. Ulterior a ajuns și în rai. Existau și aici mese încărcate, dar oamenii era sătui, deși aveau și ei la dispoziție tot linguri de trei metri. La întrebarea sa, i-au explicat că acolo, în paradis, oamenii au învățat să lucreze în echipă, mai precis să se hrănească unul pe celălalt.

Principiile de bază ale team building-ului

În funcție de specificul activității echipei, principiile de team building pot fi completate și variate, însă principiile de bază rămân aceleași:

– setarea obiectivelor;
– performanța colectivă în rezolvarea sarcinilor;
– acceptarea responsabilității;
– determinarea formei de stimulare celei mai bune în cazul fiecărui membru al team-ului;
– dezvoltarea abilităților personale folositoare echipei;
– determinarea nivelul creativității echipei și creșterea acestuia.

HPDI vă propune o serie de activități provocatoare, menite să încurajeze echipa dvs. să-și asume riscuri, să construiască încredere între participanți, să comunice mai mult, să își rezolve micile conflicte personale și să evolueze pentru a depăși obstacolele din activitatea profesională și pentru a-și stabili obiective îndrăznețe în viitor.

Puteți afla toate informațiile de care aveți nevoie de pe https://www.hpdi.ro/servicii/team-building/.