Acces egal și nediscriminare în cadrul programului „CALIFICĂ-BI”

 Proiectul „CALIFICĂ-BI” promovează un model de formare profesională construit pe principii solide de echitate, incluziune și acces liber la educație pentru toți tinerii din regiunea București–Ilfov. Indiferent de statut social, gen, etnie, vârstă în intervalul eligibil, religie, mediu de proveniență, situație familială sau nivel de educație, fiecare persoană care îndeplinește criteriile generale poate participa în mod egal la program.

Acest angajament față de nediscriminare este reflectat în toate etapele proiectului — de la selecție și înscriere, până la participare, evaluare și sprijinul pentru integrarea profesională.

Categorii de tineri eligibili

Programul se adresează tinerilor cu vârsta cuprinsă între 16 și 30 de ani, cu domiciliul în regiunea București–Ilfov, încadrați în două mari categorii:

• Tineri NEET (114 persoane): tineri care nu au loc de muncă, nu urmează studii și nu participă la formare profesională, fiind înregistrați și profilați la Serviciul Public de Ocupare.
• Tineri non-NEET (164 persoane): tineri care nu se află în categoria NEET, dar care au nevoie de calificare, orientare profesională și sprijin pentru a accesa oportunități de angajare.

Aceste criterii sunt strict profesionale și administrative — ele nu condiționează accesul în funcție de etnie, gen, statut social, venituri, mediul de locuire (urban/rural), dizabilitate sau orice alt factor care ar putea crea diferențe între participanți.

Nediscriminare completă — un principiu fundamental al proiectului

Programul garantează:

• egalitate deplină de acces pentru fete și băieți, femei și bărbați;
• tratament egal pentru tinerii proveniți din familii cu situații financiare variate;
• participare fără bariere pentru tinerii aparținând minorităților etnice;
• respectarea diversității de statut social (tineri fără venituri, tineri angajați, tineri din centre de plasament, etc.);
• nerelevantizarea nivelului de educație — atâta timp cât acesta permite accesul la cursul ales;
• excluderea oricărei forme de discriminare, directă sau indirectă, în toate activitățile proiectului.

Această deschidere largă se reflectă în structura programului și în modul de lucru al echipei, care acordă aceeași atenție și același sprijin fiecărui participant.

Flexibilitate maximă pentru nevoi diverse

Pentru ca fiecare tânăr să aibă șanse reale de reușită, proiectul pune un accent puternic pe flexibilitate:

• orar adaptat în funcție de disponibilitatea participanților;
• curriculă ajustabilă pentru a integra nevoi specifice de învățare;
• consiliere profesională personalizată, adaptată profilului fiecarui tânăr;
• sprijin direct în identificarea locurilor de muncă, indiferent de nivelul de experiență sau statutul social;
• pregătire pentru interviu și realizarea CV-ului, astfel încât fiecare participant să poată concura în mod real și echitabil pentru un job.

Prin toate aceste elemente, programul asigură un cadru incluziv, în care toți tinerii — fără excepție — beneficiază de aceeași calitate a serviciilor și de șansa reală de a accesa o calificare și un loc de muncă.

Un mediu sigur, respectuos și orientat spre dezvoltare

Echipa proiectului lucrează activ pentru menținerea unui mediu bazat pe respect, diversitate și egalitate de tratament, unde fiecare participant se simte valorizat și sprijinit, indiferent de particularitățile sale personale.